桃園中高齡再就業獎勵提早用罄 議員促市府追加預算

發佈日期:2025/04/22  記者鄭淑婷
桃市府自2021年起每年編列600萬元就業獎勵,鼓勵中高齡退休勞工再就業,勞動局今(21)於市議會進行工作報告,議員王珮毓質詢指出,去年編列的預算8月就提早用罄,顯見中高齡再就業需求殷切,市府應重新檢討預算加碼的可行性。

勞動局回應,今年預算維持600萬元,中央勞動部亦有相關獎勵措施,若市府就業獎勵預算不足,亦可搭配申請勞動部方案;副市長蘇俊賓表示,市府將密切關注執行進度,若今年底仍有預算缺口,將檢討是否追加預算,確保計畫不中斷。

王珮毓指出,桃市府「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」主要是藉由就業獎勵,鼓勵退休或退出勞動力市場的勞工重返就業市場,只要設籍桃園年滿50歲以上的中高齡者,經桃園就業服務據點推介並就業滿90日,可申領1萬元就業獎勵金,此計畫推動至今已展現具體成效,去年再搭配勞動部推出的「55PLUS就業促進計畫」,成功促使中高齡勞動力回流,但桃市府的補助計畫卻在8月提早用罄,凸顯擴充中高齡再就業獎勵預算的重要性與急迫性。

桃市府就業職訓服務處長陳秋媚表示,去年中高齡再就業獎勵預算600萬元、可補助600人,申請人數超過700人,預算用罄後則協助民眾申請勞動部「55PLUS就業促進計畫」,今年預算仍維持600萬元,截至目前已核發172萬元、補助172人,若市府預算提早用罄,或申請人符合中央申請資格,仍會協助民眾申請中央補助,就業獎勵3萬元、最多可領取2次。

此外,中高齡就業不時傳出歧視,議員陳治文籲市府正視,像是先前星宇航空曾因拒絕中高齡勞工面試,被桃市府勞動局開罰;勞動局表示,該案於2023年9月受理勞工申訴,經調查評議雇主違反年齡歧視後予以裁處30萬元,公司不服裁罰處分,向勞動部提起訴願,勞動部今年3月訴願決定駁回,維持原處分,而桃園市近3年每年約有10到13起就業歧視申訴,去年有10件,年齡歧視就佔了6件,身障歧視3件、出生地歧視1件,經就業歧視評議委員會審議皆未構成,去年並無實際裁罰案例,市府也持續辦理中高齡就業促進計畫及中高齡獎助方案, 鼓勵中高齡勞動力回流。

資料來源:自由時報