就業保險有五大給付：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業期間健保費補助。2026年有兩項新變化：育嬰留職停薪可「以日」申請（每位家長30日、雙親合計60日），以及取得永久居留的外國專業人才自1月1日起納入就保。這次多算兩筆帳：就保費率為投保薪資1%，勞工只負擔其中20%。以最高投保薪資45,800元計，勞工每月自付約92元、一年約1,100元，非自願離職時最多可領6個月約16.5萬元失業給付，約是一年保費的150倍。反過來看雇主：以月投保36,300元的員工為例，雇主每月只需負擔約254元；若一年未加保，依法處應負擔保費10倍罰鍰約3萬元，員工失業時還要賠償等同失業給付的損失約13萬元，風險合計約16萬元，是省下保費的50倍以上。
本文目錄
一、看懂就保：誰要保、保什麼
二、獨特切角：勞工與雇主各自的保費與風險帳
三、五大給付的條件與金額
四、延伸研究：轉職時的四個銜接細節
五、名詞解釋
六、轉職入職檢查表
七、FAQ
八、一句話結論
詠騰工商觀點與免責聲明
一、看懂就保：誰要保、保什麼
結論：年滿15歲以上、65歲以下符合資格的受僱勞工，不論公司大小都應加保。
適用對象
● 具中華民國國籍的受僱勞工。
● 與在台設籍國民結婚、獲准居留並在台工作的外國人、大陸地區人民、港澳居民。
● 2026年新增：取得永久居留證的外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才。
依法應參加公教或軍人保險、已領勞保老年給付或公教養老給付等，不在適用範圍。
公司未滿5人也要保
二、獨特切角：勞工與雇主各自的保費與風險帳
核心判斷：就保是勞工最便宜、槓桿最高的保險；對雇主來說，不加保省下的錢很少，被查到或員工失業時的代價卻很大。
每月保費（費率1%：勞工20%、雇主70%、政府10%）
本文試算：失業給付以平均月投保薪資60%計、未含眷屬加給；45歲以上或身心障礙者最長9個月。就保投保薪資上限為45,800元，高薪者的保障同樣受此上限限制。
雇主不加保的風險（以月投保36,300元、未加保12個月為例）
依就業保險法第38條：未依規定加保，按自僱用日起至加保前一日或離職日止應負擔保費處10倍罰鍰；勞工因此受損失者，雇主應依給付標準賠償。實際裁罰與賠償依個案認定。
三、五大給付的條件與金額
結論：失業給付限非自願離職；育嬰津貼實際可領80%。
2026年育嬰留停新制：可以按日申請
● 自2026年1月1日起，每位家長有30日可按日申請，雙親合計60日。
● 按日申請期間同樣依80%計算津貼。
● 適合幼兒園停課、孩子生病等短期照顧需求。
自己辭職能領失業給付嗎？
原則上不行。失業給付限非自願離職，例如關廠、歇業、資遣，或依勞基法特定事由終止契約。主動換工作而辭職，不屬於失業給付對象。
四、延伸研究：轉職時的四個銜接細節
和其他保險的關係
● 職業工會投保者沒有就保：工會與會員沒有僱傭關係，無法參加就保，也就沒有失業給付與育嬰津貼（詳見本站〈勞保掛工會好嗎？〉）。
● 55歲以上重返職場：五五就業促進獎勵要求須參加就業保險，就保也是領取獎勵的條件之一。
五、名詞解釋
六、轉職入職檢查表
三種情境推演
以上為一般情境說明，實際資格依勞保局與公立就業服務機構審認。
七、FAQ
八、一句話結論
就業保險是勞工每月不到百元、卻能換來最高16萬元失業給付與8成薪育嬰津貼的保障；公司再小也要依法加保，轉職時別只比薪水，也要確認保險有沒有接上。
詠騰工商觀點
我們服務的客戶中，有不少中小型工廠、工作室與新創團隊。正確辦理勞保、就保、職災保險與勞退，是企業降低勞資爭議與營運風險的基本功。
給企業主：就保每月每人只需負擔數百元，不加保的罰鍰與賠償風險卻可能高達數十倍；擴編或搬遷廠辦時，人事制度也要同步到位。
給轉職的勞工：把就保加入入職檢查表，確認到職日加保、投保薪資與實際薪資相符。
詠騰工商團隊協助企業尋找廠房、倉儲與辦公空間時，也會提醒新據點的人事與法規配套。
免責聲明：本文依就業保險法、外國專業人才延攬及僱用法第25條、勞動部勞工保險局公告，以及親子天下、風傳媒等公開資料整理，內容僅供一般參考，不構成法律建議。保費與給付為本文試算；實際資格、金額、裁罰與賠償，以勞保局及公立就業服務機構審認為準。