年滿55歲，或45歲以上依法退休，離開職場連續3個月以上，經公立就業服務機構推介就業並符合條件者，全時工作每月1萬元，最高6個月、6萬元；部分工時依年齡與工資每月2,500元至5,000元。114年已有近5,000人獲獎勵重返職場。最容易被誤解的地方：「工作滿30天」是取得資格的門檻，不是「做滿30天就馬上去領」。依要點與地方就服機構說明，勞工連續受僱同一雇主每滿3個月的次日起90日內，向原推介的公立就業服務機構申請；一個月以30日計算，未滿30日的部分不予核發。換句話說，全時工作者實務上多是每3個月申請一次、每次最多3萬元，錯過申請期間可能就領不到。
本文目錄
一、看懂資格、金額與4月新制
二、獨特切角：30天是門檻，「每滿3個月」才是請領時點
三、誰最適合申請？哪些情況領不到？
四、延伸研究：雇主端補助與2027年門檻變化
五、名詞解釋
六、申請流程與文件
七、FAQ
八、一句話結論
詠騰觀點與免責聲明
一、看懂資格、金額與4月新制
結論：要同時符合年齡、離開職場3個月、政府推介、同一雇主30日、工資與保險六項條件。
適用對象
「45歲離職」不等於「45歲依法退休」。離開職場的起算日：有勞保紀錄者自最近一次勞保效力停止次日起算；無勞保或職災保險紀錄者，自最後任職單位服務證明所載離職日次日起算。
獎勵金額（每人最高6個月）
2026年4月10日新制改了什麼
本次修正屬勞動部第2波「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2026～2028）」的一部分；同時「繼續僱用高齡者補助計畫」改為全年受理。
二、獨特切角：30天是門檻，「每滿3個月」才是請領時點
核心判斷：多數報導把新制寫成「工作30天就能領」。更精確的說法是：受僱滿30日才算進入獎勵資格，獎勵按月計算，但申請是在受僱每滿3個月後的90日內提出。搞懂這個時間軸，才不會錯過申請期限。
全時工作者的請領時間軸（示意）
1. 推介次日起7日內將推介就業情形回覆卡送回公立就業服務機構或上傳系統。
2. 受僱滿30日符合「連續受僱同一雇主滿30日」的資格門檻。
3. 受僱滿3個月次日起90日內，可申請前3個月的獎勵（全時最多3萬元）。
4. 受僱滿6個月次日起90日內，可申請第4～6個月的獎勵（全時最多3萬元）。
5. 合計每人最多6個月、全時最高6萬元。
依要點及各地公立就業服務機構說明整理。受僱未滿3個月即離職、或依法請假致某月工資未達標準等特殊情形，請領方式依規定辦理，請洽原推介之就服機構確認。
三個常見錯誤
按月計算的細節
● 獎勵按受僱期間月數核發，一個月以30日計算，未滿30日的部分不予核發。
● 離職後再就業且符合規定者可再次申請，但每人合計不超過6個月。
● 依勞基法、性別平等工作法請假致當月工資未達標準者，仍可領取，但當月獎勵依實際情況計算。
三、誰最適合申請？哪些情況領不到？
結論：退休後想重新工作、或只想做部分工時的高齡者，新制最友善；但「自己找的工作」原則上不適用。
最值得留意的族群
領不到的常見情況
● 沒有經過公立就業服務機構推介：自己找到的工作，原則上不能回頭申請。
● 離開職場未滿3個月：年齡符合也不一定能申請。
● 工資未達門檻：部分工時尤其要注意年齡與工資級距。
● 未依法加保：須參加勞工保險、就業保險及職業災害保險。
● 與同一雇主短期離職再受僱：規定設有限制。
四、延伸研究：雇主端補助與2027年門檻變化
雇主也有補助
● 職場支持輔導費：僱用經推介的勞工並提供友善措施（專屬訓練、彈性工時、家庭照顧協助等），可依規定申請，金額與上限以要點公告為準。
● 繼續僱用高齡者補助計畫：鼓勵企業留用屆齡員工，2026年起改為全年受理。
2027年最低工資調整後的部分工時門檻
2027年最低工資仍待行政院核定；門檻金額以主管機關公告為準。部分工時者若薪資未隨最低工資調整，可能落入較低級距。
對企業的意義
2027年最低工資與勞保費率同步調升，企業用人成本上升；同時製造、物流、零售普遍缺工。中高齡人才帶來經驗與穩定度，搭配政府推介與雇主補助，可以降低招募與培訓成本，也是因應缺工的實際選項。
五、名詞解釋
六、申請流程與文件
應備文件
● 就業獎勵申請書及領據
● 身分證明文件影本
● 工資證明文件影本
● 本人國內金融機構存摺封面影本
● 同意代查勞保、就保及職災保險資料的文件
三種情境推演
以上為一般情境說明，實際以公立就業服務機構審核為準。
七、FAQ
八、一句話結論
2026年五五就業獎勵把門檻降到30日、放寬兼職與定期契約，全職最高6萬元；但要先經政府推介，而且請領是在受僱每滿3個月後的90日內——時間抓對，才領得到。
詠騰觀點
台灣面臨高齡化與缺工，55歲以上的勞工不一定代表退出職場，反而是企業可以重新思考的人才來源。
給想重返職場的長輩：先辦求職登記、取得推介，再找工作；並記下每3個月的申請時點，不要只記得「30天」。
給桃園、新北的製造與物流企業：2027年人事成本上升、基層人力難找，中高齡人才搭配彈性工時與政府補助，是值得評估的選項。工作環境的動線、無障礙與休息空間，也會影響中高齡員工的留任。
詠騰工商團隊協助企業尋找廠房、倉儲與辦公空間時，也會把人力招募的交通便利性一起納入評估。
免責聲明：本文依勞動部「五五就業促進獎勵實施要點」2026年4月修正規定（臺中市就業服務處公告版本）、桃園市政府就業職訓服務處說明，以及風傳媒、聯合新聞網、TVBS、104職場力等公開報導整理，內容僅供一般參考，不構成法律或補助申請之保證。請領時點與特殊情形以要點條文及原推介之公立就業服務機構認定為準；雇主補助金額以公告為準；2027年最低工資待行政院核定。